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机构设置

吴忠市人力资源和社会保障局机构职能

时间:2016-08-17    来源:人社局   作者:

  

     一是贯彻实施有关法律、法规、规章,执行国家和自治区关于人力资源和社会保障的方针,政策;拟订吴忠市人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查。

  二是负责全市行政机关公务员的管理;会同有关部门拟订政府行政综合奖励措施。

  三是承担规范全市行政事业单位工作人员工资及福利标准的责任。拟订全市机关、事业单位工资分配的宏观政策和工资收入分配政策、机关企事业单位人员福利和离退休政策并监督实施,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

  四是负责拟订事业单位人员管理办法。会同有关部门指导、实施全市事业单位人事制度改革;参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育办法,牵头推进深化职称制度改革;健全高层次人才管理制度。

  五是拟订人力资源市场发展规范和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

  六是指导全市人事、劳动争议调解仲裁,完善劳动关系协调机制;负责劳动合同的审核、鉴定、备案;负责消除非法使用童工、未成年工的特殊劳动保护工作;组织实施劳动监察;协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

  七是承担促进就业的责任。拟订统筹城乡创业就业规划和措施,拟订大中专毕业生创业就业措施;会同有关部门拟定技能人才、农村实用人才培养政策;负责落实社会保险接续、转移政策,解决体制转轨遗留问题。

  八是负责协调解决农民工重点、难点问题,切实维护农民工合法权益。

  九是承担职工工伤认定、伤残等级评定及职工因病和非因公伤残劳动能力鉴定工作监督管理的责任。

  十是承担社会保险基金监督管理的责任。统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,监督管理社会保险基金。

  十一是拟订引进国外智力计划,负责外国专家管理和服务工作。

  十二是会同有关部门拟订军队转业干部安置和培训计划并组织实施;协调自主择业的军队转业干部管理服务工作。

  十三是承办吴忠市人民政府交办的其他事项。